招聘信息工资与谈论的的工资不符

更新时间：2025-06-13 05:53:22

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招聘信息工资与谈论的的工资不符

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李琦律师
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这种情况确实比较常见，也容易引发纠纷。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

如果实际发放的工资与招聘信息或面试时承诺的工资不符，建议您可以这样做：

1. 先收集相关证据，比如保存招聘广告截图、面试时的录音或聊天记录等。这些都可以作为维权的依据。

2. 与用人单位进行沟通，要求对方说明工资差异的原因。有时候可能是存在误解，或者公司有特殊的薪资结构。

3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求补发工资差额。

建议您先尝试友好协商，毕竟维持良好的劳动关系对双方都有利。如果确实存在恶意克扣工资的情况，再考虑通过法律途径维权。

2025.06.10 05:35:31

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吴亮律师
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这种情况可先和单位沟通，明确招聘信息与实际谈论工资不符的问题，要求按约定或合理标准支付。若沟通无果，可收集招聘信息、沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。要注意在整个过程中保留好各类证据，以便更好地证明自己主张。

2025.06.13 05:53:22

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江苏王牌律所律师
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那么，你是希望劳动仲裁，让他给你什么工资？

2025.06.10 14:34:56

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李红霞律师
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以最终签订劳动合同约定的工资为准

2025.06.10 18:37:57

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朱亮亮律师
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最终以双方签署的书面合同为准。

2025.06.10 16:09:22

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对于招聘信息中的工资高于实际谈论的工资这一情况，虽然招聘信息并不等同于劳动合同，不具有直接的法律约束力，但根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件以及劳动者要求了解的其他情况。如果招聘信息中的工资被明确列出并作为吸引应聘者的关键因素，而实际谈论时却降低，这可能构成对劳动者的误导。然而，在法律上，你通常无法直接要求公司按招聘信息支付，除非能证明招聘信息构成欺诈或误导，且这种欺诈或误导影响了你的应聘决策。此时，你可能需要寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。但请注意，这需要具体案件具体分析，且成功率并非百分百。

2025.06.10 04:36:35

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当发现招聘信息与实际谈论工资不符时，你可以采取以下措施：1. 与用人单位沟通，明确工资的具体数额和构成，确保双方理解一致；2. 如果沟通无果，可以要求用人单位提供书面的工资确认函或修改劳动合同，以明确工资标准；3. 若用人单位拒绝配合，可以考虑向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2025.06.10 04:37:21

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从法律角度看，劳动合同中的工资条款更具法律效力。因为劳动合同是双方协商一致后签订的正式文件，具有明确的法律约束力。而招聘信息通常只是用人单位为了吸引应聘者而发布的宣传资料，虽然具有一定的参考价值，但并不构成双方之间的法律协议。因此，在出现工资纠纷时，应以劳动合同中的工资条款为准。

2025.06.10 04:38:47

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