工伤劳动能力鉴定9级,公司要求签定后期发生意外公司免责协议才安排返岗工作,这种怎么处理

更新时间:2025-06-10 22:34:20
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工伤劳动能力鉴定9级,公司要求签定后期发生意外公司免责协议才安排返岗工作,这种怎么处理,工伤停工一年多了,只发了半年的东莞最低底薪工资,
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    公司要求签免责协议才安排返岗不合法,该协议无效。停工留薪期内公司应按原工资福利待遇发放工资,只发半年最低底薪不对。可与公司协商,要求按规定支付停工留薪期工资并取消不合理要求安排返岗。协商不成,收集证据,通过法律途径维权,比如申请仲裁,主张补发工资、工伤赔偿等。
    2025.06.09 20:00:47
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 131-4494-7268
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    你好,工伤停工留薪工资建议及时委托律师处理。
    2025.06.10 22:34:20
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  • 东莞国晖律所律师
    服务地区:广东-东莞 183-2087-2932
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    你可以给你可以给你公司发一份被迫离职通知书
    2025.06.09 20:06:51
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    如何填写被迫离职,可以申请经济补偿吗
    2025.06.09 20:09:14
    这上面教不了你,而且这种咨询是需要收费的
    2025.06.09 20:50:05
  • 广东蓝沃律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-0269-0151
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    你好,具体情况可以先了解下,跟我们电联说明
    2025.06.10 08:50:14
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-9825-5581
    咨询我
    您 好,这个可以直接劳动仲裁处理
    2025.06.09 20:08:36
    点赞
  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,这边是可以去劳动仲裁的
    2025.06.10 08:43:41
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