《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院令第某某03号，施行前招用为劳动者的，政策依据是什么？

更新时间：2025-06-09 19:21:35

问题描述：

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院令第某某03号，某某992年7月23日施行）施行前招用为劳动者的，以其初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定。政策依据是什么？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

这种认定方式政策依据通常是确保劳动者工作起始时间认定的规范性和权威性。在该条例施行前招用的劳动者，以县级以上劳动人事部门审批时间认定，能保证认定结果有官方文件支撑，避免认定混乱。解决方案就是按此规定，收集县级以上劳动人事部门审批文件作为证明材料，以此确定劳动者初次参加工作时间，用于相关权益认定等事宜。

2025.06.09 19:21:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1658992 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

政策依据为《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等法规。该条例规定，1992年7月23日前招用的劳动者，以县级以上劳动人事部门审批时间为认定依据。未及时认定，可能影响工龄计算及社保待遇，造成经济损失。

2025.06.09 18:29:19

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助737083 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

以审批为准。具体操作：1. 对于1992年7月23日前招用的，查找县级以上劳动人事部门审批文件；2. 1992年后至2008年前招用的，查阅首次劳动合同或企业录用手续；3. 2008年后招用的，依据用工之日记录。

2025.06.09 18:29:49

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1037588 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

常见处理方式为查阅档案、咨询劳动部门。对于《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行前后的不同情况，应选择对应的认定方式，如查阅档案中的审批时间或劳动合同签订日期，或咨询劳动部门以获取准确认定。

2025.06.09 18:31:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。