职高学生在南京实习一个小时某某5合理吗?

更新时间:2025-06-09 16:40:05
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职高学生在南京实习一个小时某某5合理吗?
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    判断职高学生在南京实习一小时15元是否合理,要结合当地最低小时工资标准。若低于标准就不合理。解决方案是先和实习单位沟通,表达对薪资的看法,争取合理调整;要是沟通没用,可收集证据,比如实习协议、考勤记录等,通过合法途径维权。
    2025.06.09 10:20:58
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  • 刘威龙律师
    服务地区:河南-郑州 186-2553-6583
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    你好,很高兴为你提供法律服务。他这种情况肯定是不合理的。南京这个地方有专门小时工资标准。
    2025.06.09 16:40:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1288420 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    职高学生南京实习时薪15元需结合法律规定判断。
    分析:根据《职业学校学生实习管理规定》及当地最低工资标准,实习报酬应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,且不得低于当地最低工资标准。若南京当地最低工资标准高于或等于12元/小时(考虑到可能的倍数关系,如最低工资标准为2400元/月,则约为13.79元/小时,其80%约为11元/小时,但实际可能因具体标准而异),则15元/小时合理;反之则不合理。
    提醒:若实习报酬明显低于当地最低工资标准,且学校或企业拒绝调整,问题较为严重,应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
    2025.06.09 00:53:10
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1308555 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    处理方式:
    从法律角度看,处理此类问题主要有两种方式:一是协商,二是投诉举报。
    选择方式时,可先尝试与学校或实习单位进行友好协商,寻求合理的解决方案。若协商无果,可向当地劳动监察部门或教育部门投诉举报,由相关部门介入调查处理。
    2025.06.09 00:54:24
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1423630 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    具体操作:
    1. 协商阶段:明确当地最低工资标准及实习报酬的法律规定,与学校或实习单位沟通,提出合理诉求,要求调整实习报酬至合法水平。
    2. 投诉举报阶段:收集实习合同、工资条、当地最低工资标准文件等证据材料,向劳动监察部门或教育部门提交书面投诉,详细说明情况并提供证据。
    3. 跟进处理:在投诉后,保持与相关部门的联系,及时了解处理进展。若投诉得到支持,相关部门将责令学校或实习单位改正,并可能处以罚款等处罚。若投诉未得到满意处理,可考虑寻求法律援助或提起诉讼。
    2025.06.09 00:55:51
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