职高学生在南京实习一个小时某某5合理吗？

更新时间：2025-06-09 16:40:05

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判断职高学生在南京实习一小时15元是否合理，要结合当地最低小时工资标准。若低于标准就不合理。解决方案是先和实习单位沟通，表达对薪资的看法，争取合理调整；要是沟通没用，可收集证据，比如实习协议、考勤记录等，通过合法途径维权。

2025.06.09 10:20:58

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刘威龙律师
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你好，很高兴为你提供法律服务。他这种情况肯定是不合理的。南京这个地方有专门小时工资标准。

2025.06.09 16:40:05

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职高学生南京实习时薪15元需结合法律规定判断。
分析：根据《职业学校学生实习管理规定》及当地最低工资标准，实习报酬应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，且不得低于当地最低工资标准。若南京当地最低工资标准高于或等于12元/小时（考虑到可能的倍数关系，如最低工资标准为2400元/月，则约为13.79元/小时，其80%约为11元/小时，但实际可能因具体标准而异），则15元/小时合理；反之则不合理。
提醒：若实习报酬明显低于当地最低工资标准，且学校或企业拒绝调整，问题较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。

2025.06.09 00:53:10

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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是投诉举报。
选择方式时，可先尝试与学校或实习单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门或教育部门投诉举报，由相关部门介入调查处理。

2025.06.09 00:54:24

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具体操作：
1. 协商阶段：明确当地最低工资标准及实习报酬的法律规定，与学校或实习单位沟通，提出合理诉求，要求调整实习报酬至合法水平。
2. 投诉举报阶段：收集实习合同、工资条、当地最低工资标准文件等证据材料，向劳动监察部门或教育部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。
3. 跟进处理：在投诉后，保持与相关部门的联系，及时了解处理进展。若投诉得到支持，相关部门将责令学校或实习单位改正，并可能处以罚款等处罚。若投诉未得到满意处理，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。

2025.06.09 00:55:51

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