未签订劳动合同工伤了怎么办

更新时间:2025-06-08 08:08:53
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未签订劳动合同工伤了怎么办
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    未签劳动合同工伤,可申请仲裁确认劳动关系后索赔。
    依据《中华人民共和国社会保险法》,未签劳动合同但发生工伤,应先向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系,再经工伤认定和劳动能力鉴定,以获得生活护理费、医疗费用等赔偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有的工伤赔偿。
    2025.06.08 08:07:10
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    未签劳动合同工伤,常见处理方式是申请仲裁和协商。
    选择申请仲裁可确认劳动关系并索赔,选择协商则可与雇主直接沟通达成赔偿协议,根据具体情况和赔偿意愿选择最合适的方式。
    2025.06.08 08:07:58
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    未签劳动合同工伤,应这样处理:
    1. 立即申请仲裁:向劳动争议仲裁委员会提出,确认事实劳动关系,为后续工伤认定打下基础。
    2. 进行工伤认定:向相关部门申请,确认工伤事实,这是获得赔偿的关键步骤。
    3. 劳动能力鉴定:根据工伤情况,进行劳动能力鉴定,确定赔偿项目和金额。
    4. 协商或诉讼:依据鉴定结果,与雇主协商赔偿,若协商不成,可提起诉讼维护权益。
    2025.06.08 08:08:53
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