自动离职后原公司结算工资时不合理扣发工资

更新时间：2025-06-07 09:33:13

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您在向人社部门反映公司扣发工资不合理时，应准备充分的证据。根据《劳动合同法》等相关法律，您需要提供劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资发放情况的证据。同时，若公司扣发工资的依据是其内部劳动纪律，您还需关注该纪律是否经过工会讨论、向员工公示等法定程序，并确认扣发工资后您的工资是否低于所在地最低工资标准。这些证据将有助于人社部门进行调查和处理。

2025.06.07 09:30:49

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除了向人社部门反映，您还可以考虑以下途径维护自己的权益：1. 与公司协商解决，尝试通过沟通达成和解；2. 申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委进行裁决；3. 若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。请根据实际情况选择合适的解决方式。

2025.06.07 09:31:41

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从法律角度看，公司扣发工资的行为可能涉及以下法律责任：1. 若公司无故不支付或不足额支付工资，需承担支付拖欠工资及赔偿金的法律责任；2. 若公司扣发工资的依据违反法律法规或未履行法定程序，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等；3. 在严重情况下，公司还可能因违反劳动法规定而承担刑事责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，合理扣发工资。

2025.06.07 09:33:13

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