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并且没有对我培训提醒注意事项导致出现小笔经济损失，公司要求我进行赔偿。是否需要赔偿
更新时间：2025-06-04 21:46:52
问题描述：
公司安排我到不属于我的工作岗位支援，并且没有对我培训提醒注意事项导致出现小笔经济损失，公司要求我进行赔偿。我是否需要赔偿
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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一般情况下，你不用全额赔偿。公司安排你到非本职岗位且未培训提醒，有主要过错。但你在工作中也有一定注意义务。你可和公司协商，说明公司存在的问题，争取按双方过错比例分担损失。若协商不成，可通过合法途径维护权益。
2025.06.04 21:46:52
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您是否需要赔偿需具体分析，但公司有权依约要求赔偿。《工资支付暂行规定》明确，因员工原因造成损失，公司可按约定要求赔偿。若不及时处理，可能影响您的工资收入及职业声誉。
2025.06.04 20:53:45
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常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，尝试达成赔偿协议；协商不成时，可考虑通过法律途径维护自身权益，选择合适的诉讼方式。
2025.06.04 20:54:49
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需视情况而定。首先应与公司沟通，说明未培训的情况，协商赔偿事宜。若公司坚持要求不合理赔偿，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，同时保留证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自身无过错或过错较小。在处理过程中，要确保合法合规，避免进一步损失。
2025.06.04 20:55:45
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