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从车间工艺主管调整到车间操作工,等第二天上班公司在未发通知的情况下直接把档案调整到操作工,这样公司有
更新时间:2025-06-06 15:45:12
问题描述:
从车间工艺主管调整到车间操作工,人力
资源
未出面沟通,只是上级主管谈了下,也未明确同意调岗,等第二天上班公司在未发通知的情况下直接把档案调整到操作工,这样公司有权操作吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李琦律师
服务地区:四川-南充
157-7586-6888
咨询我
从法律角度来看,公司的调岗行为存在几个问题需要您注意:
首先,根据劳动合同法规定,调整工作岗位属于变更劳动合同内容,需要用人单位与劳动者协商一致。公司仅通过上级主管口头沟通,既没有正式书面通知,也没有征得您明确同意,这个程序是不合规的。
其次,调岗需要具有合理性。从工艺主管到操作工的调整,如果涉及薪资待遇、工作内容等方面的重大变化,更需要充分协商。公司单方面调整您的档案,这种操作方式过于简单粗暴。
建议您:
1. 立即收集证据,包括原岗位证明、工资条、与主管的沟通记录等
2. 书面要求公司出具正式的调岗通知,并说明调岗理由
3. 如果不同意调岗,可以在收到通知后30日内提出书面异议
如果公司坚持不合理调岗,您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但建议先尝试与公司人力资源部门进行正式沟通,争取协商解决。
2025.06.04 16:38:33
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如协商无果,公司不同意调回原岗位,这样提出离职能用赔偿吗
2025.06.04 16:56:10
戴少华律师
服务地区:安徽-芜湖
181-5533-0088
咨询我
公司未经协商一致,仅由上级主管口头通知调岗且未出具书面通知或变更劳动合同,直接调整档案的行为不合法。您有权拒绝不合理调岗,可采取以下措施:
明确拒绝:向人力资源部门或上级主管口头和书面表明不同意调岗。
收集证据:保留劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等证据。
协商或投诉:先与公司协商,要求恢复原岗位或给予合理补偿;协商不成,向劳动监察大队投诉。
仲裁或诉讼:若公司不改正,可提起劳动仲裁,要求恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额,甚至主张解除合同的经济补偿。
2025.06.04 17:12:49
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吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
咨询我
公司这样操作通常是无权的。调岗属于变更劳动合同内容,应与员工协商一致并采用书面形式。公司仅上级主管谈且未获明确同意,未发通知就调档案,违反规定。您可先与公司沟通,要求恢复原岗位和档案;若沟通无果,可收集证据,通过劳动仲裁维护权益。
2025.06.04 16:31:32
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如果是在经营范围缩减,经济效益差,同时公司也在人员优化的情况下,能未经同意就调岗吗
2025.06.04 19:07:15
叶律师
服务地区:浙江-杭州
152-6884-2732
咨询我
变更劳动合同包括岗位、薪资必须与劳动者协商一致,并采用书面形式;人力资源部门应出面沟通,出具书面调岗通知;明确新岗位职责、薪资标准及生效时间;员工签字确认,若拒绝需协商或依法解除合同
2025.06.04 17:11:28
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陈虹律师
服务地区:浙江-杭州
130-6785-7592
咨询我
要求书面调岗通知,否则在原岗位继续打卡上班
2025.06.04 18:14:28
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刘畅律师
服务地区:浙江-杭州
153-9704-5678
咨询我
正常情况不能直接操作,对方无权操作
2025.06.04 17:05:12
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
咨询我
你好,后面有法律问题随时沟通
2025.06.04 16:38:24
点赞
桦仁律所律师
服务地区:浙江-杭州
199-7527-7277
咨询我
你好,公司这样做是违法的
2025.06.04 16:35:02
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陈泽鑫律师
服务地区:浙江-杭州
诉求是什么呢?想解决什么问题?
2025.06.06 15:45:12
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