从车间工艺主管调整到车间操作工，等第二天上班公司在未发通知的情况下直接把档案调整到操作工，这样公司有

更新时间：2025-06-06 15:45:12

问题描述：

从车间工艺主管调整到车间操作工，人力资源未出面沟通，只是上级主管谈了下，也未明确同意调岗，等第二天上班公司在未发通知的情况下直接把档案调整到操作工，这样公司有权操作吗

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李琦律师
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从法律角度来看，公司的调岗行为存在几个问题需要您注意：

首先，根据劳动合同法规定，调整工作岗位属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致。公司仅通过上级主管口头沟通，既没有正式书面通知，也没有征得您明确同意，这个程序是不合规的。

其次，调岗需要具有合理性。从工艺主管到操作工的调整，如果涉及薪资待遇、工作内容等方面的重大变化，更需要充分协商。公司单方面调整您的档案，这种操作方式过于简单粗暴。

建议您：
1. 立即收集证据，包括原岗位证明、工资条、与主管的沟通记录等
2. 书面要求公司出具正式的调岗通知，并说明调岗理由
3. 如果不同意调岗，可以在收到通知后30日内提出书面异议

如果公司坚持不合理调岗，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但建议先尝试与公司人力资源部门进行正式沟通，争取协商解决。

2025.06.04 16:38:33

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如协商无果，公司不同意调回原岗位，这样提出离职能用赔偿吗

2025.06.04 16:56:10
戴少华律师
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公司未经协商一致，仅由上级主管口头通知调岗且未出具书面通知或变更劳动合同，直接调整档案的行为不合法。您有权拒绝不合理调岗，可采取以下措施：
明确拒绝：向人力资源部门或上级主管口头和书面表明不同意调岗。
收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等证据。
协商或投诉：先与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿；协商不成，向劳动监察大队投诉。
仲裁或诉讼：若公司不改正，可提起劳动仲裁，要求恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额，甚至主张解除合同的经济补偿。

2025.06.04 17:12:49

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吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

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公司这样操作通常是无权的。调岗属于变更劳动合同内容，应与员工协商一致并采用书面形式。公司仅上级主管谈且未获明确同意，未发通知就调档案，违反规定。您可先与公司沟通，要求恢复原岗位和档案；若沟通无果，可收集证据，通过劳动仲裁维护权益。

2025.06.04 16:31:32

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如果是在经营范围缩减，经济效益差，同时公司也在人员优化的情况下，能未经同意就调岗吗

2025.06.04 19:07:15
叶律师
服务地区：浙江-杭州 152-6884-2732

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变更劳动合同包括岗位、薪资必须与劳动者协商一致，并采用书面形式；人力资源部门应出面沟通，出具书面调岗通知；明确新岗位职责、薪资标准及生效时间；员工签字确认，若拒绝需协商或依法解除合同

2025.06.04 17:11:28

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陈虹律师
服务地区：浙江-杭州 130-6785-7592

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要求书面调岗通知，否则在原岗位继续打卡上班

2025.06.04 18:14:28

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刘畅律师
服务地区：浙江-杭州 153-9704-5678

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正常情况不能直接操作，对方无权操作

2025.06.04 17:05:12

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程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

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你好，后面有法律问题随时沟通

2025.06.04 16:38:24

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桦仁律所律师
服务地区：浙江-杭州 199-7527-7277

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你好，公司这样做是违法的

2025.06.04 16:35:02

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陈泽鑫律师
服务地区：浙江-杭州

诉求是什么呢？想解决什么问题？

2025.06.06 15:45:12

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