下半年幼儿园注销，合同7月份到期，还是辞退，不要要求补偿

更新时间：2025-06-04 18:13:52

问题描述：

目前生源少，下半年幼儿园注销，合同7月份到期，现在老板还没跟老师说是续签还是辞退，让老师自己走人，不要要求补偿，今天早会说如果去追补偿就让我在幼教行业混不下去

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李鹏律师
服务地区：浙江-杭州 138-6740-0852

咨询我

那你这个自己考虑,是走劳动仲裁诉讼还是怎么处理了

2025.06.04 16:02:04

点赞
陈虹律师
服务地区：浙江-杭州 130-6785-7592

咨询我

需要给N的经济补偿，是否维权你自己决定

2025.06.04 18:13:52

点赞
程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

咨询我

你好，后面有法律问题随时沟通

2025.06.04 15:40:12

点赞
桦仁律所律师
服务地区：浙江-杭州 199-7527-7277

咨询我

你好，可以沟通一下具体事宜

2025.06.04 14:20:01

点赞
沈晓刚律师
服务地区：浙江-杭州 188-6712-4612

咨询我

你好可以要求经济补偿金

2025.06.04 14:44:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1223012 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果幼儿园老板威胁老师，不让其追求合法补偿，这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。若用人单位以威胁手段阻止劳动者维护自身权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿的规定，以及第八十七条关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应承担的法律责任。

2025.06.04 13:25:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助308567 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果幼儿园在合同到期前提前通知老师不续签合同，是否需要支付补偿，取决于合同的具体条款及当地法律法规。一般情况下，若合同无特别约定，且用人单位提前通知并符合法定程序，可能无需支付额外补偿。但若合同中有约定或当地法律有特别规定，则需按约定或规定执行。具体操作时，建议查阅合同条款，咨询当地劳动部门或律师，确保合法合规。

2025.06.04 13:26:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助808387 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

从法律角度，老师被无故辞退时，应首先保留好相关证据，如工作合同、工资单、辞退通知等。其次，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，了解自身权益及维权途径。最后，根据律师或劳动监察部门的建议，通过协商、调解或诉讼等方式，依法要求幼儿园支付经济补偿及赔偿金。维权过程中，务必保持冷静，避免采取过激行为。

2025.06.04 13:27:23

点赞
陈泽鑫律师
服务地区：浙江-杭州

诉求是什么？想解决什么问题？

2025.06.04 14:56:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。