在公司上班没签合同也没给买社保开公司车有违章老板让把违章自己处理了才给发工资

更新时间：2025-06-04 15:19:18

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汪明明律师
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公司的这些做法都是不合法的，以下是具体分析及相应的解决办法：
未签合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未买社保：用人单位和劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险。你可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社保。如果因为公司未缴纳社保给你造成了损失，如无法享受医保报销、失业金领取等，你还可以要求公司赔偿相应损失。
违章与工资挂钩：开公司车执行工作任务时产生的违章，一般应由公司承担责任，除非是你故意或重大过失导致违章。老板以处理违章作为发放工资的前提，属于无故拖欠工资的违法行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

2025.06.04 15:19:18

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吴亮律师
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没签合同、没买社保，老板还让员工处理违章才发工资，这都不合理。没签合同，自用工第二个月起公司要付双倍工资；没买社保也违法。开公司车违章，若因工作原因，责任一般由公司承担。你可先和老板协商，表明公司应承担违章责任并支付工资。协商不成，可收集工作证据，通过合法途径维护权益。

2025.06.04 10:57:31

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在投诉时，为了证明劳动关系存在，你可以准备如工作服、工作证、考勤记录、银行流水（显示工资收入）、同事证言等。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍可依据上述证据主张劳动关系的存在，进而维护自身合法权益。

2025.06.04 09:55:02

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除了向劳动监察部门投诉，你还可以选择以下途径：1. 与用人单位协商解决，尝试通过谈判达成和解；2. 申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》等相关法律规定，要求用人单位支付工资并承担相应责任。

2025.06.04 09:55:39

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从法律角度，老板无权因个人违章行为而扣押工资。你可拒绝此要求，并立即向劳动监察部门投诉，要求支付工资。同时，对于公司车辆的违章，应由公司负责处理，与个人工资无关。若老板坚持此做法，你可通过法律途径维权。

2025.06.04 09:56:22

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