农民工端午节晚上聚餐喝酒，回宿舍，凌晨3点左右，工友起夜，发现另一名工友死亡。如何赔偿？

更新时间：2025-06-04 23:52:36

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李琦律师
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这种情况需要结合具体案情来分析赔偿问题。根据《工伤保险条例》和《民法典》相关规定，我为您梳理几个关键点：

首先需要确认死亡原因。如果是因工死亡（比如突发疾病48小时内死亡），可以申请工伤认定，按工亡标准赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。但如果是醉酒导致猝死，可能难以认定为工伤。

其次要看聚餐性质。如果是单位组织的集体活动，单位可能需要承担部分责任；如果是工友私下聚会，单位责任会小很多。但宿舍作为单位提供的场所，管理上可能也有一定责任。

建议家属尽快做尸检确定死因，同时收集聚餐时的证人证言、监控等证据。可以与用人单位协商赔偿方案，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

这类案件赔偿金额从几十万到上百万不等，具体要看责任划分。建议尽快联系专业律师介入，以便更好地维护权益。

2025.06.04 03:53:32

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吴亮律师
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这种情况要先确定死亡原因。若因自身疾病，可能较难要求他人担责；若因聚餐喝酒等因素，组织者、劝酒者可能有一定责任。可先和工友所在单位及相关人员协商赔偿。协商时，考虑死亡者家庭情况、丧葬费用等。若协商不成，可走法律途径，通过诉讼确定责任和赔偿金额。

2025.06.04 08:53:09

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曾庆超律师
服务地区：安徽-阜阳 188-5518-5812

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严格说也属于工伤先及时报警保存证据

2025.06.04 23:52:36

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合肥中盾所律师
服务地区：安徽-合肥 199-5658-0315

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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力

2025.06.04 09:22:24

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阮兴军律师
服务地区：安徽-合肥 178-5510-7259

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谁赔偿？为啥需要赔偿？不是很明白

2025.06.04 06:51:54

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农民工聚餐喝酒后死亡，赔偿需视情况定。依据《工伤保险条例》，下班喝酒死亡不能认定工伤。若私人聚会，雇佣方无责任，但可能道义补偿丧葬费；若工作应酬，雇佣方需赔偿。严重情况未及时处理，可能导致法律纠纷升级，影响企业声誉。

2025.06.04 02:56:01

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处理此类事件，需明确责任后协商或诉讼。若私人聚会，雇佣方可出于道义补偿；若工作应酬，应依法赔偿。选择处理方式时，应考虑事件性质、法律依据及双方意愿，力求公平公正。

2025.06.04 02:56:56

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农民工喝酒死亡，处理方式如下：
1. 私人聚会：雇佣方无责任，可协商道义补偿丧葬费；
2. 工作应酬：雇佣方需承担赔偿，依据法律规定进行协商或诉讼；
3. 劝酒人责任：若存在劝酒行为，劝酒人需承担补偿责任；
4. 酒水问题：若酒水质量导致，向销售者或厂方索赔。

2025.06.04 02:57:51

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