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没签劳动合同，前三个月每个月先发20000，第三个月补发所有，现在第三个月调岗
更新时间：2025-06-03 18:04:09
问题描述：
入职新公司，没签劳动合同，保底三个月28000 前三个月每个月先发20000，第三个月补发所有，现在第三个月调岗，而且前面8000都不补
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张全明律师
服务地区：福建-厦门
136-0090-0148
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可以提起劳动仲裁，之前关于工资的约定有无证据材料可以证明的。
2025.06.03 15:03:14
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吴郑伟律师
服务地区：福建-泉州
173-5922-6787
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你现在是不服调岗，需要申请劳动仲裁吗
2025.06.03 18:04:09
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劳动纠纷律师团队
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如果你入职新公司后，公司未按照约定补发剩余的8000元，你可以依据《中华人民
共和
国劳动法》第五十条的规定，即‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’，向劳动保障行政部门投诉。由劳动监察大队责令公司限期支付，若逾期不支付，你还可以请求加付赔偿金。
2025.06.03 13:44:56
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找法网咨询顾问
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除了向劳动保障行政部门投诉外，你还可以选择以下方式解决：一是与公司进行协商，明确补发的时间和方式；二是若协商无果，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2025.06.03 13:46:08
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平台特邀律师
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100317
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从法律角度看，你可以采取以下措施确保自己的权益不受损害：一是保留好与公司之间的沟通记录、工资发放记录等证据；二是及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过法定的时效期间；三是若劳动仲裁委员会作出裁决后公司仍不履行，可依法向法院申请强制执行。
2025.06.03 13:46:55
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