工厂员工非工作时间在领导安排下喝酒导致死亡怎么处理

更新时间：2025-06-03 17:15:20

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桦仁律所律师
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这个要看具体情况，可能会构成工伤或者单位有赔偿责任，需要进一步了解

2025.06.03 09:11:13

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沈晓刚律师
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你好，可以要求组织者同饮者承担赔偿损失

2025.06.03 13:51:46

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杨健律师
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如果是公司安排的，可以视为工作的延伸

2025.06.03 10:24:46

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北鼎律所律师
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你好，很高兴为你提供优质的服务

2025.06.03 10:28:57

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浙江顾典律师
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你好，您的问题可以具体说说吗

2025.06.03 09:14:18

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程杰律师
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你好，后面有法律问题随时沟通

2025.06.03 17:15:20

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非工作时间喝酒死亡一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，下班后的饮酒行为不属工作范畴，不能认定工伤。若未及时妥善处理，可能导致雇佣方与死者家属间产生法律纠纷，影响企业声誉。

2025.06.03 07:04:13

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找法网咨询顾问
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非工时喝酒死亡，处理需分情况。1. 私下饮酒：雇佣方无责任，可出于道义给丧葬费。2. 工作应酬：雇佣方需承担赔偿责任，依据法律规定进行协商或诉讼。3. 劝酒导致：劝酒人需承担补偿责任，协商或法律途径解决。4. 酒水问题：向销售者或厂方索赔，依据《产品质量法》等法规处理。

2025.06.03 07:05:01

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处理方式需视情况而定。若为员工私下饮酒，雇佣方无责任但可道义补偿；若为工作应酬，雇佣方需赔偿。同时，若涉及劝酒或酒水质量问题，还需考虑相关责任人的补偿或赔偿责任。选择处理方式时，应依据事实情况，遵循法律法规，确保公平公正。

2025.06.03 07:06:10

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陈泽鑫律师
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诉求是什么？想解决什么问题？

2025.06.03 12:37:48

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