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入职5天未签劳动合同，说我不合适让我走。我拒绝后。让我再继续去上班，不然按旷工处理该怎么办？
更新时间：2025-06-03 09:50:43
问题描述：
入职5天未签劳动合同，说我不合适让我走。第二天让我写一份辞职书，我拒绝后。让我再继续去上班，不然按旷工处理该怎么办？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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拒绝离职就可以继续上班。
2025.06.03 09:50:43
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您未签劳动合同但已入职，辞职需按规定通知公司。依据《劳动合同法》，试用期需提前三日，非试用期需提前三十日通知。若不按规定，公司可按旷工处理，影响您的职业声誉及未来就业。
2025.06.03 00:28:21
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对此情况，您可选择与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉。若公司行为合法且您希望离职，建议按法律规定提前通知；若公司存在违法行为，如拖欠工资，可选择劳动仲裁或诉讼维护权益。
2025.06.03 00:29:53
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未签合同被辞应冷静。操作如下：1. 与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，且公司存在违法行为，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2025.06.03 00:30:07
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