没有签合同工资拖欠了10天通过劳动局才发放的还是拖欠到第10天才发我能拿到什么赔偿

更新时间：2025-06-02 09:58:31

问题描述：

工资3500 干了9天被无故开除了没有签合同工资拖欠了10天通过劳动局才发放的第八天的时候劳动局联系他发放工资老板说当天会发但是还是拖欠到第10天才发我能拿到什么赔偿

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李琦律师
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根据您描述的情况，结合劳动法相关规定，您可以主张以下几项赔偿：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：按照法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内签订劳动合同。您工作了9天，可以主张这9天的双倍工资差额（即额外3500÷21.75×9≈1448元）。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位无故解除劳动关系属于违法解除，您可以主张半个月工资的经济赔偿（3500÷2=1750元）。

3. 拖欠工资的25%经济补偿：虽然工资已经发放，但存在拖欠行为，您可以要求拖欠金额（3500÷21.75×9≈1448元）的25%作为补偿（约362元）。

建议您：
1. 先收集工作证据（如考勤记录、工作聊天记录等）
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 仲裁时可以将上述赔偿一并主张

需要注意的是，由于您工作时间较短，具体赔偿金额可能会根据实际情况有所调整。建议尽快在一年仲裁时效内主张权利。

2025.06.02 06:23:31

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吴亮律师
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没签合同，工作9天被无故开除且工资拖欠，可主张赔偿。首先，能要到这9天工资，已发放就不用再要。其他，可主张未签合同双倍工资，不过工作时间短，可能赔偿不多。另外，无故开除可要求违法解除劳动关系赔偿金，金额为半个月工资。可先和老板协商，协商不成可走法律途径维权。

2025.06.02 09:58:31

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您可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资需支付赔偿金，逾期不付将加付50%-100%的赔偿金。不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的工资及赔偿。

2025.06.02 05:24:59

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可要求赔偿。操作如下：1. 向劳动行政部门举报老板拖欠工资，要求介入处理；2. 若举报无果，准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁裁决不满，可向法院起诉，同时可申请支付令，要求法院判令老板支付拖欠工资及赔偿金。

2025.06.02 05:25:54

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常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试到劳动行政部门举报，若无效则申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。

2025.06.02 05:27:14

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