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公司主管恶意针对不让我正常加班，安排5天8小时工作制，合法吗？能走被迫离职吗？怎么应对
更新时间：2025-05-30 15:54:48
问题描述：
公司主管恶意针对不让我正常加班，安排5天8小时工作制，合法吗？能走被迫离职吗？怎么应对
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
戴少华律师
服务地区：安徽-芜湖
181-5533-0088
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您好，公司主管恶意针对您，不安排加班且强制执行5天8小时工作制，这种行为本身并不违法，但若因此导致您的劳动权益受损，您可以采取以下措施应对：
1. 收集证据：保留主管恶意针对的证据，如聊天记录、工作安排记录等。
2. 协商沟通：与主管或公司管理层沟通，要求合理安排工作，避免恶意针对。
3. 被迫离职：若主管的行为严重损害您的权益，如长期不合理安排工作导致您无法正常工作，您可以考虑依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫离职，并要求支付经济补偿。
4. 法律途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
建议您先尝试与公司沟通解决问题，若沟通无果，再考虑通过法律途径维权。
2025.05.30 15:54:48
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公司主管恶意阻止加班并安排5天8小时工作制，若未协商则不合法。依据《劳动法》，企业不能强迫劳动者加班，需协商。若被强迫加班，劳动者可单方解除合同并索偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣或非法辞退。
2025.05.30 14:50:44
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对公司主管恶意阻止加班，常见处理方式为协商、劳动仲裁或起诉。应先尝试与公司协商，要求支付补偿；协商无果则申请劳动仲裁；仍无法解决则可诉诸法院，根据实际情况选择最佳途径。
2025.05.30 14:51:43
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公司恶意阻止加班，应对如下：1. 与主管沟通，表达不满并要求合理解释；2. 若沟通无果，向工会或人力
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部反映情况；3. 若权益仍受侵害，收集证据，如加班记录、沟通记录等；4. 申请劳动仲裁，提交证据并要求公正裁决；5. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
2025.05.30 14:53:04
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