在托管机构，没有签合同，主要是刚入职的时候没有说过要押工资，老板说硬要走的话一千块不给我了

更新时间：2025-05-30 11:18:45

问题描述：

在托管机构，没有签合同，干了两个月了，第一个月工资被押一千元，主要是刚入职的时候没有说过要押工资，发工资前一天才告诉我要押，现在想辞职，老板说硬要走的话一千块不给我了

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戴少华律师
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您好，根据您的描述，托管机构未与您签订劳动合同且押扣工资的行为是不合法的。您可以通过以下途径维权：
与机构协商：首先与老板娘协商，要求退还押扣的工资，并明确指出其行为违法。
收集证据：保留工资转账记录、工作证明、聊天记录等能证明劳动关系及工资押扣情况的证据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令机构退还押扣工资。
申请劳动仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

2025.05.30 11:18:45

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吴亮律师
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老板押工资不合法，入职前未告知更不合理。你可与老板协商，明确其做法违规应返还。协商不成，收集工作证据，通过劳动仲裁维权拿回被押工资。

2025.05.30 00:39:40

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徐新科律师
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您好，那就保留好您所说的证据，可以尝试去劳动监察大队反映一下的。

2025.05.30 09:46:39

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针对您被押的一千元工资问题，若老板坚持不支付，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您可通过向当地劳动局投诉，进而申请劳动仲裁或法院起诉来维权。

2025.05.29 23:49:12

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从法律角度，建议您首先收集所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。然后，向当地劳动局投诉，详细说明被押工资的情况。若劳动局处理无果，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，保持沟通记录，为可能的法院诉讼做准备。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益不受损害。

2025.05.29 23:50:46

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若选择法律途径维权，首先应向当地劳动局提交书面投诉，说明情况并提供证据。劳动局调查后，若老板仍不支付，可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据等材料。仲裁裁决后，老板仍不履行，可向法院起诉，请求支付令或提起诉讼。记得在每个阶段保留好相关证据和文件。

2025.05.29 23:51:01

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