直到今年5月20日供热公司组织我签离职协议，我准备打官司才知道我20某某某某年第一个月工资是个派遣公司给

更新时间：2025-05-29 14:21:19

问题描述：

20某某某某年我入职供热公司，直到今年5月20日供热公司组织我签离职协议，我准备打官司才知道我20某某某某年第一个月工资是个派遣公司给我发的，我现在想主张公司逆向派遣，真用人假派遣。还可以吗？

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戴少华律师
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根据您的描述，您入职供热公司后，第一个月工资由一家派遣公司发放，这可能涉及“逆向派遣”的问题。逆向派遣是指用人单位在未解除劳动关系的情况下，让劳动者与派遣公司签订劳动合同，再派遣回原单位工作，以规避法律责任。
您可以在离职协议签订后，通过以下方式主张权益：
收集证据：证明您与供热公司存在事实劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录、工作邮件等。
申请仲裁或诉讼：向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求确认与供热公司存在劳动关系，并主张相应的经济补偿。
主张赔偿：若法院认定存在逆向派遣，您可要求供热公司承担用人单位的责任，包括支付经济补偿金等。
建议您尽快咨询专业律师，详细梳理证据，制定维权策略。

2025.05.29 14:21:19

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吴亮律师
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可以主张，但有难度，需证明真用人假派遣，如工作管理、岗位性质等证据。可收集工资发放记录、工作证等去申请劳动仲裁，若不服仲裁结果再去法院起诉。

2025.05.29 10:46:56

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您可以主张公司逆向派遣，需依据《劳动合同法》维权。逆向派遣违法，若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如工资、社保等无法得到保障。

2025.05.29 10:30:34

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可主张逆向派遣。操作如下：1. 收集证据，如工资单、合同等；2. 与公司协商，要求纠正并补偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。

2025.05.29 10:31:24

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处理此问题，您可选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若单位有诚意解决，可优先考虑协商；若协商无果，建议投诉或仲裁以维护权益。

2025.05.29 10:32:12

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