公司以我违反公司规章制度辞退我还未给缴纳社保

更新时间：2025-05-29 15:05:53

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吴亮律师
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公司辞退若无合理依据属违法，未缴社保也违规。你可收集证据，与公司协商补偿和补缴，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退赔偿金和补缴社保。

2025.05.28 22:35:27

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张维维律师
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需要根据具体情况判断辞退是否违法。缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

2025.05.29 15:05:53

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曾庆超律师
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如果时间较长也没签合同可以考虑维权

2025.05.28 23:44:46

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合肥中盾所律师
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2025.05.29 09:14:05

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邓浩律师
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你好！你是劳动仲裁请说一下具体什么情况？

2025.05.29 09:28:14

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阮兴军律师
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辞退你也该给你交社保的

2025.05.29 09:03:11

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您在公司未给您缴纳社保且以违反规章制度为由辞退您的情况下，确实可以同时要求补缴社保和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司应当为员工缴纳社会保险，未缴纳则属于违法行为。同时，如果公司的辞退行为构成违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权提起劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。因此，您可以同时向相关部门投诉要求补缴社保，并提起劳动仲裁要求赔偿金。

2025.05.28 21:39:56

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若公司确实存在未缴纳社保的情况，您可以采取以下措施：1.收集证据，包括工资条、劳动合同等，证明您与公司存在劳动关系；2.向当地劳动监察部门或社保征缴部门投诉，要求公司补缴社保；3.如公司拒绝配合，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。

2025.05.28 21:41:51

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从法律角度，为应对可能的劳动仲裁，您需要准备以下证据：1.劳动合同，证明您与公司存在劳动关系；2.公司规章制度，证明公司辞退您的依据；3.您的工作记录、邮件往来等，证明您是否确实违反了规章制度；4.如有可能，收集证人证言，证明您的行为是否构成违规。这些证据将有助于您在劳动仲裁中维护自己的权益。

2025.05.28 21:42:22

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