你好，在厦门女职工5某某岁在工地工伤还能拿到一次性就业补助金吗？

更新时间：2025-05-27 16:03:03

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刘则通律师
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你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定第二步进行劳动能力鉴定，然后伤势现在怎样。

2025.05.26 15:55:44

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吴亮律师
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一般女职工退休年龄50岁，51岁已达退休年龄，与单位不再是劳动关系，通常拿不到一次性就业补助金。可和单位协商补偿，若协商不成，可考虑走法律途径维权。

2025.05.26 12:29:20

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吴郑伟律师
服务地区：福建-泉州 173-5922-6787

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可以申请工伤认定，如果存在伤残等级那么则可以领取一次性就业补助金

2025.05.27 16:03:03

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女职工51岁在厦门工地工伤，能否获一次性就业补助金需视情况。

分析：根据《工伤保险条例》及相关地方政策，女职工在工伤后享有相应的工伤保险待遇，包括一次性就业补助金等。然而，是否能获得一次性就业补助金还需考虑其是否已办理退休手续及工伤认定结果。若已退休，可能不再享受就业补助金；若工伤认定成立且未退休，则有权申请。

提醒：若工伤后未获得应有赔偿或补偿，且工伤对生活造成严重影响，应及时咨询律师，通过法律途径维权。

2025.05.26 11:27:24

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具体操作：

1. 若未退休且工伤认定成立，应持工伤认定书及相关材料，向用人单位提出一次性就业补助金申请。用人单位应依法支付。

2. 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付一次性就业补助金及相应赔偿。

3. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

4. 若已退休，虽不再享受一次性就业补助金，但仍可根据工伤认定结果，向工伤保险基金申请其他相应待遇。

2025.05.26 11:27:37

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处理方式：

从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：一是申请工伤认定，明确工伤性质及程度；二是根据工伤认定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应待遇，包括一次性就业补助金等；三是若遇用人单位拒绝支付或协商无果，可依法提起劳动仲裁或诉讼。

选择：应根据具体情况选择处理方式。若用人单位积极配合，可先尝试协商；若协商不成，再考虑法律途径。

2025.05.26 11:29:27

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