请问，在年满60七个月之前，发生的工伤事故能得到一次性医疗救助金和一次性就业金吗？

更新时间：2024-06-27 19:51:14

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根据你所说的情况，由于伤残等级不明，无法确定案件具体情形，建议联系律师详谈，律师对于工伤案件有着丰富的实务经验，可以更好地维护委托人合法权益。
安徽省实施《工伤保险条例》办法，第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足一年的，按照全额的30%支付。

2024.06.27 19:51:14

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合肥中盾所律师
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您好，具体以鉴定机构为准。

2024.06.27 07:58:53

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李玉晴律师
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你好，是没有满六十岁的是吧

2024.06.27 10:23:02

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可以。根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤职工在未办理退休手续前，可享受一次性医疗救助金和一次性就业金。若发生工伤事故，建议及时申请工伤认定。

2024.06.27 06:28:24

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在不同情况下，处理工伤事故的具体操作如下：

1. 未退休且未领取养老金：工伤职工应尽快申请工伤认定，并根据认定结果享受工伤保险待遇，包括一次性医疗救助金和一次性就业金。
2. 已退休但仍在工作：虽然已超过法定退休年龄，但若因客观原因未能办理退休手续且未领取基本养老金，在发生工伤事故时，仍可申请工伤认定并享受相应待遇。
3. 争议解决：若对工伤认定或赔偿金额有争议，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2024.06.27 06:29:07

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对于工伤事故的赔偿，常见的处理方式包括工伤认定、申请工伤保险待遇、通过法律途径维权等。选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求来决定。若对赔偿金额有争议，建议通过法律途径解决。

2024.06.27 06:30:35

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