中介说20号发工资可是到了上班的地方却说25号到30号发工资

更新时间：2025-06-02 20:38:46

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戴少华律师
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中介承诺20号发工资，但未按时发放，可能构成违约。建议您先与中介沟通，要求其尽快支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。

2025.06.02 20:38:46

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吴亮律师
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这属于工资发放时间约定不一致。你可先和中介、公司沟通，明确到底哪天发。若协商无果，保留好能证明约定20号发工资的证据，后续可维权。

2025.05.25 23:34:13

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吴中律师
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您好，若与中介或用工单位签订的劳动合同中明确写了“20号发工资”，对方违约，你有权要求按约定执行

2025.05.27 15:41:48

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吴丁亚律师
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你好，具体什么问题？若拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。

2025.05.26 16:10:30

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，你说的情况对你造成什么损失了吗？你想主张什么？

2025.05.26 05:47:07

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王俊颖律师
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您好，针对发工资的日期，您双方在合同上是怎么约定的

2025.05.26 11:36:06

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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您好，有合同吗是如何约定的

2025.05.26 00:35:26

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岳超律师
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这个有几天误差很正常

2025.05.26 10:32:28

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当你遇到中介和用工单位说的发工资日期不一致时，你应当首先明确与用工单位签订的劳动合同中约定的工资发放日期。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。如果合同上约定的日期是20号，但用工单位却表示要在25号到30号发放，那么用工单位的行为可能构成违约。此时，你可以依据劳动合同约定的日期，通过到劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

2025.05.25 22:43:24

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在不同情况下，确保工资按时发放的操作如下：
1.若劳动合同明确约定了发放日期，应坚持要求用工单位按约定日期发放。
2.若劳动合同未明确约定，可与用工单位协商确定一个合理的发放日期，并尽量将协商结果写入补充协议。
3.若用工单位无故拖延发放，应及时收集证据，向劳动行政部门举报或申请仲裁。

2025.05.25 22:44:49

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从法律角度，用工单位不按时发工资的后果包括：
1.需全额支付劳动者工资报酬。
2.可能需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.若劳动者因此提起仲裁或诉讼，用工单位还需承担败诉的风险及相应的诉讼费用。

2025.05.25 22:45:10

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