单位开始口头辞退我，一个月了也不处理，4月26日停职开始也不发工资了，我接下来该怎么办？

更新时间：2025-05-25 12:29:24

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单位开始口头辞退我，后来算了一下赔偿多，又变为暂停工作，再后来停职处理，一个月了也不处理，4月26日停职开始也不发工资了，我接下来该怎么办？

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首先保存考勤记录、工资发放记录等证据，及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金。可一并要求单位补缴社保，注意仲裁时效为一年。

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单位口头辞退后变更处理方式，且停发工资违法。依据《劳动合同法》，单位应在解除合同时出具证明，并15日内赔付补偿金，且工资应按月支付，不得拖欠。不及时处理，您可能面临经济损失及合法权益受损。

2025.05.25 11:58:54

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对单位的不当处理，您可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择方式时，考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，适用于多数劳动争议；若涉及复杂法律问题或需更高赔偿，可考虑起诉。

2025.05.25 12:00:04

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单位违规，应维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工作记录、停职通知等；2. 与单位沟通，要求恢复工作或支付赔偿；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。

2025.05.25 12:00:13

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