公司人手不够为由不安排15天的陪产假

更新时间：2025-05-26 03:27:03

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公司以人手不够不安排陪产假不合法。可先和公司协商，说明法律规定应享15天陪产假；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

2025.05.26 03:27:03

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您可能还想了解公司不安排陪产假是否违反了具体法律。确实，虽然陪产假的具体天数可能因地区而异，但公司不安排陪产假的行为通常违反了劳动法对劳动者休息休假权利的保护原则。特别是在《劳动争议调解仲裁法》第五条的背景下，劳动者有权就劳动争议，包括陪产假争议，与公司进行协商、调解或仲裁。公司拒绝安排陪产假，劳动者可以依法维权。

2025.05.24 19:08:14

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从法律角度，确保公司遵守陪产假规定，您可：1. 明确陪产假的相关法律规定，如《劳动争议调解仲裁法》第五条对劳动争议处理的规定；2. 在公司内部提出正式申请，并保留申请记录；3. 若公司拒绝，及时通过协商、调解、仲裁等法律途径维权；4. 必要时，咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

2025.05.24 19:09:44

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针对陪产假权益的维护，劳动者可根据具体情况采取不同措施：若公司初步拒绝，可先尝试内部协商；协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；如对仲裁结果不满，最后可向人民法院提起诉讼。

2025.05.24 19:10:15

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