您好，如果我与单位协商一致解除劳动合同我能领到失业金吗

更新时间：2025-05-23 08:55:42

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李琦律师
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您好，关于您咨询的协商解除劳动合同后能否领取失业金的问题，我为您分析如下：

根据《社会保险法》第45条和《失业保险条例》第14条规定，领取失业金需要同时满足三个条件：1)已缴纳失业保险费满1年；2)非因本人意愿中断就业；3)已办理失业登记并有求职要求。

关键在于协商一致解除的性质认定。实务中需要注意：如果是用人单位主动提出解除劳动合同并与您协商达成一致，这种情况通常会被认定为非本人意愿中断就业，可以申领失业金。但如果是您主动提出解除要求，就可能被认定为自愿离职，不符合领取条件。

建议您：1)保留好解除劳动合同协议书，注意协议中关于解除原因的表述；2)要求单位在开具的离职证明中写明是双方协商一致，由单位提出解除；3)及时到当地社保经办机构办理失业登记手续。

如果单位不愿意配合出具有利证明，您可以考虑通过劳动仲裁确认解除性质。具体操作中遇到问题可以再进一步咨询。

2025.05.22 17:48:27

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吴亮律师
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协商一致解除劳动合同，若由单位提出，且你已缴失业保险满一年、有求职意愿，能领失业金；若你主动提出，通常不能领。可去社保经办机构确认，符合条件就申请。

2025.05.23 02:06:35

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马清义律师
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那要看是单位辞退你的，还是你辞职的，辞退也可以协商一致的

2025.05.22 17:50:39

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与单位协商一致解除劳动合同后，通常不能领取失业金。
分析：失业金的领取条件通常包括非因个人意愿中断就业，如被裁员、公司倒闭等。与单位协商一致解除劳动合同属于双方自愿行为，不符合“非因个人意愿中断就业”的条件。因此，在此情况下，一般无法领取失业金。
提醒：若解除劳动合同后长时间无法找到新工作，生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，如申请其他社会救助等。

2025.05.22 17:14:18

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处理方式分析：
从法律角度看，失业金的领取主要依据当地失业保险条例及相关政策。常见的处理方式包括了解当地失业金领取条件、准备相关证明材料、向当地社保部门提出申请等。
选择不同处理方式时，应首先明确自己的失业原因是否符合领取条件，然后按照当地社保部门的要求准备材料并提出申请。若对流程或条件有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。

2025.05.22 17:16:09

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具体操作如下：
1. 了解当地失业金领取条件：查询当地失业保险条例，明确非因个人意愿中断就业的具体情形，确保自己的情况符合领取条件。
2. 准备相关证明材料：如劳动合同、解除劳动合同协议、身份证明、社保缴纳证明等。这些材料是申请失业金的必要依据。
3. 向当地社保部门提出申请：携带准备好的证明材料，前往当地社保部门或网上服务平台提交失业金申请。
4. 等待审核与结果：社保部门将对申请进行审核，若符合条件，将按照规定发放失业金；若不符合条件，将告知原因。
5. 如有异议，可申请复议或提起行政诉讼：若对审核结果有异议，可按照法定程序申请复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

2025.05.22 17:17:08

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王宁刚律师
服务地区：宁夏-银川

你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

2025.05.23 08:55:42

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