在公司上班3个月后工伤，工伤评残后要赔偿！那这平均工资怎么计算是合法的？

更新时间：2025-05-21 16:16:12

问题描述：

在公司上班3个月后工伤，工伤评残后要赔偿！要工伤前12个月平均工资来赔，但只领了3个月工资，那这平均工资怎么计算是合法的？谢谢

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吴亮律师
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因工作未满12个月，就按这3个月工资总额除以3算出月平均工资来赔偿。这符合按实际工作情况确定平均工资的规定，能合理保障权益。

2025.05.21 13:02:05

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刘世清律师
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2025.05.21 16:16:12

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芙蓉律师
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你好，方便电话沟通嘛
这边我们可以先详细了解一下

2025.05.21 14:14:31

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广东天习律师
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你好，这边是有签订合同约定的吗

2025.05.21 14:36:46

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鑫超律所律师
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你好就是你前几个月的工资平均

2025.05.21 13:59:25

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桦仁律所律师
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你好 b这边转人工为你服务

2025.05.21 14:46:53

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广东泰扬所律师
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你好，工伤可以要求赔偿G

2025.05.21 14:49:05

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郭有盟律师
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可以委托律师申请劳动仲裁

2025.05.21 15:14:15

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威法律师
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你好这边是工伤几级的啊

2025.05.21 13:41:40

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按实际工作月数应发工资计算平均工资合法。依据《工伤保险条例》，工伤前工作未满12个月，按实际工作月数计算；若未约定工资，按不低于社平工资60%计算。不及时处理可能导致赔偿不公，影响员工权益。

2025.05.21 12:20:32

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常见处理方式为按实际月数或合同约定计算。若工作未满12个月，则按实际工作月数；若未约定工资，参考社平工资60%。选择时需考虑员工实际收入及合同约定。

2025.05.21 12:21:23

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按实际月数算。操作：1. 工作满12个月，按12个月应发工资平均；2. 未满12个月，按实际工作月数应发工资平均；3. 未满1个月，按合同约定；无约定则按社平工资60%。

2025.05.21 12:22:40

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