本来工作地市柳州，但是公司在各个市都有分公司，现在要求合同到期后重新签的合同工作地址为广西

更新时间：2025-05-22 08:18:04

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吴亮律师
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公司要求将工作地址从柳州改为广西，这属于合同重大变更。你可与公司协商，若不同意变更可拒绝签新合同，公司因此不续签应支付经济补偿，按工作年限每满一年给一个月工资。

2025.05.21 10:25:50

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黄昭能律师
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你要咨询的问题可以解答，因为要详细给你解答，需要你详细说一下情况哦。

2025.05.21 12:59:05

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张肖玲律师
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如果工作地址是广西，则公司可以根据合同安排到广西的任何地方工作

2025.05.22 08:18:04

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吕柳玲律师
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如果对工作地点不同意是可以不同意续签并要求经济补偿的。

2025.05.21 10:30:02

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应娅婷律师
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若合同内容有变更，可以拒绝签署并要求赔偿金

2025.05.21 10:55:45

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凌嘉敏律师
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具体的法律意见可以找律师沟通。

2025.05.21 11:50:43

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如果你认为公司单方面将工作地点从柳州改为广西全区对你影响较大，你有权拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，公司更改工作地点需要与员工协商，不能单方面决定。如果公司未与你协商就擅自更改工作地点，这可能构成对劳动合同的变更，违反了《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。你可以依据此条款与公司进行沟通，要求恢复原工作地点或协商其他解决方案，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

2025.05.21 09:34:48

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如果公司提出在广西全区范围内调动你的工作地点，你可以：1. 详细了解公司调动的具体原因和安排，评估调动对你生活和工作的影响；2. 与公司协商，提出你的意见和要求，如要求提供适当的交通补贴、住宿安排等救济措施；3. 如果协商无果，且你认为调动对你影响过大，可以拒绝调动并保留相关证据；4. 必要时，咨询专业律师或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2025.05.21 09:35:12

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从法律角度，公司在劳动合同中约定较为宽泛的工作地点，如‘广西全区’，其合理性和合法性存在一定争议。虽然法律未有明确界定此类约定的合法性，但通常来说，如果用人单位对工作地点作出的宽泛约定符合公司业务特点或员工岗位特点，且是合理和善意的，原则上认定有效。然而，如果公司以模糊的约定来侵犯员工权益，其合理性和合法性将会受到质疑。因此，在签订劳动合同时，员工应谨慎对待此类宽泛约定，确保自己的权益不受损害。

2025.05.21 09:36:39

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