环卫工人在工作时间，工作岗位与领导发生争执后，现在家属应该要求对方一次应该赔偿多少？

仅知道环卫工人在工作时间、岗位与领导发生争执这一情况，无法确定赔偿金额，需要结合更多具体信息来分析和判断：

确认事件性质
是否存在人身伤害
- 如果争执过程中领导对环卫工人实施了暴力行为，导致环卫工人身体受伤，那么这可能涉及侵权赔偿。需要根据环卫工人的伤情进行判断，比如轻微伤、轻伤、重伤等，不同的伤情对应不同的赔偿项目和金额。
- 若未造成身体受伤，只是精神上受到一定刺激，主张赔偿会相对困难，通常需要达到严重精神损害的程度，实践中认定较为严格。
是否属于工伤范畴
- 如果环卫工人是因为履行工作职责与领导发生争执并受到伤害，有可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工伤赔偿会根据伤残等级等因素来确定。例如，造成伤残的，会有一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

赔偿项目及计算方式
一般人身损害赔偿
医疗费 ：以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
误工费 ：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费 ：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
交通费 ：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费 ：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费 ：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金 ：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金 ：适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定，法官会综合侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果等因素进行裁量。

工伤赔偿
一次性伤残补助金 ：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴 ：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%和60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议
及时收集证据 ：家属应及时收集与争执事件相关的证据，如现场视频、证人证言、医疗机构的诊断证明、病历等，以便后续主张权利。
进行伤情鉴定或工伤认定 ：如果存在身体受伤情况，尽快申请伤情鉴定；若符合工伤认定条件，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
与对方协商或通过法律途径解决 ：在明确赔偿项目和金额后，可以先与对方进行协商。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自身权益。

这情况可算工伤。赔偿数额需结合伤残鉴定结果定，包括医疗费、误工费、护理费等。先做工伤认定和鉴定，再协商赔偿，协商不成可走法律途径，具体金额等鉴定后细算。

环卫工人工作期间突发疾病，可申请赔偿。依据《工伤保险条例》，应涵盖医疗费等全面赔偿。不及时处理，可能导致家属权益受损，病人治疗受阻。

可要求全面赔偿。操作如下：1. 收集医疗证明、费用清单等证据；2. 与对方协商赔偿金额；3. 若协商不成，咨询律师并准备法律诉讼；4. 根据律师建议，提起诉讼或继续协商。

赔偿方式包括协商和诉讼。建议先与对方协商，若协商无果则考虑法律诉讼，以确保赔偿合理且合法。

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