灵活就业身51周岁，单位已到了退休年龄的理由解除劳动合同，单位违法吗，能拿到补偿金吗

更新时间：2025-05-20 23:55:48

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灵活就业身51周岁，在单位工作了15年，单位已到了退休年龄的理由解除劳动合同，单位违法吗，能拿到补偿金吗

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若员工达到法定退休年龄，单位解除合同不违法且无需支付补偿金。但要确认是否已达法定退休年龄，若未达，单位解除可能违法，可协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

2025.05.20 16:23:58

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根据当地退休年龄来看，单位如果属于违法解除，可以要求补偿金

2025.05.20 16:30:54

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您好，这种情况您可以申请劳动仲裁

2025.05.20 16:34:34

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单位违法，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，无正当理由解雇员工需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有补偿。

2025.05.20 15:32:53

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常见处理方式为协商或仲裁。优先与单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，以维护自身权益。

2025.05.20 15:34:20

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单位违法，应获补偿。操作如下：1. 与单位协商，要求支付经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。

2025.05.20 15:34:36

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如果违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金。

2025.05.20 23:55:48

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