确认劳动关系受一年时效限制吗？依据是那条法律条款？

更新时间：2025-05-19 13:23:19

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孙东录律师
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《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议……”

第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

2025.05.19 13:23:19

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天津简阳律师
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确认劳动关系受一年仲裁时效的限制。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。

2025.05.19 09:23:40

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好多法院判决说确认劳动关系是确认之诉不受时效限制，依据的是什么法律条款？

2025.05.19 12:35:16
吴亮律师
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确认劳动关系受一年仲裁时效限制，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条。若超时效，可收集证据协商，协商不成可去仲裁，虽超时效仍可争取，由仲裁委结合情况认定。

2025.05.18 22:58:04

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兰鹏军律师
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我在劳动争议仲裁中，劳动关系的认定也受仲裁时效一年的限制，依据就是仲裁法上有规定。

2025.05.18 22:50:02

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孙志伟律师
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你好，你说的情况根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，确认劳动关系受一年时效

2025.05.19 07:12:41

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王玉科律师
服务地区：天津-天津 135-0109-1090

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这需具体情况具体分析

2025.05.19 08:16:40

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