社保局给单位打了生育津贴4.9万，单位从中扣除了产假期间的应发工资外，是否违法？

更新时间：2025-05-18 10:19:26

问题描述：

社保局给单位打了生育津贴4.9万，而我实际到手某某.7万。单位从中扣除了产假期间的应发工资外，还扣除了产假前应支付未支付、到产假期间才支付的以前月度绩效，还扣除了产假期间发放的2024年年终奖，请问这是否违法？

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戴少华律师
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。单位从中扣除产假期间的应发工资、绩效及年终奖等，属于克扣工资行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足差额。

2025.05.17 17:11:18

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吴亮律师
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单位扣除以前月度绩效和年终奖可能违法，生育津贴应保障员工产假收入不减少。可先与单位协商，要求返还不合理扣除部分；协商不成，可通过劳动仲裁维权。

2025.05.17 18:04:11

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胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁 136-2524-6436

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违法行为，可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2025.05.17 16:59:09

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勾宗珍心理咨询师律师
服务地区：四川-绵阳 135-5084-7816

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违法。建议你向社保局反映，调查处理。

2025.05.17 17:17:30

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时龙律师
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你好，可以向当地劳动监察投诉

2025.05.18 10:19:26

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