休完产假或陪护假后在6个月内提出离职者,公司有权扣回产假期间为员工发放的全部薪资、公司缴纳社保金以及

更新时间:2024-04-24 16:08:57
问题描述:
休完产假或陪护假后在6个月内提出离职者,公司有权扣回产假期间为员工发放的全部薪资、公司缴纳社保金以及相关福利待遇;
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  • 周清智律师
    服务地区:四川-成都 134-0841-2645
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    没有,您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
    2024.04.24 16:08:57
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    你好,申请劳动仲裁
    2024.04.24 16:02:04
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    您好,可以申请劳动仲裁
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产假结束后提出离职,单位让补缴产假期间全部社保费用
你可以和单位协商解决,如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
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产假后,后未回去工作直接辞职,公司要求产假期间保险个人全部承担,是否有工资产假期间(生育险不能报销
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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签完第三方协议后能不能直接去别的公司工作?
毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。在毕业后,可以直接与用人单位进行协商,协商达成一致的,双方可以签订书面的劳动合同,确定各自的权利和义务。法律依据:《中
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解除劳动合同证明作用是什么,法律如何规定
劳动合同解除证明作用:劳动者凭此到指定的公共就业服务机构办理失业登记;向新用人单位证明原公司与职工之间已经解除劳动关系,避免新用人单位单方面解除劳动关系;与原用
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你好律师,公司解雇员工赔偿标准是什么?
法律分析:公司解雇员工赔偿费用的计算: 1、计算期间是自入职之日起,到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个
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公司提前30天通知员工解雇。赔偿金额是多少?
你好,有没有签劳动合同?如果没有签劳动合同可以要求双倍工资
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你好,我想问一下兼职人员是否构成合法的劳动关系
存在劳动关系,自从《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后,对于劳动者的兼职行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工
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高中生想要休学是否违反权利和义务
学校不给休学违不违法,具体情况具体分析。如果在九年义务教育阶段,一般是不允许休学的,学校不给休学不违法。过了九年义务阶段,高中后就可以休学了。休学是指因病或事或
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在公司工作的时候受伤了之前签约劳动合同现在公司要求补签劳务合同已经签了三份已经拿走了应该怎么办
工伤后补签劳动合同是违法的。 用人单位要在员工试用期结束后及时与员工签订劳动合同,但是补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 没有签劳
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你好我问一下实习护士一周只给一天休息时间合理吗?
每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三
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