倘若我老家在长春，想知道离职日期是某某0月某某8日，那某某某某月的社保还要交吗？

更新时间：2025-05-17 13:28:43

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离职后11月的社保是否缴纳需视公司规定及离职手续办理情况。

分析：根据劳动法及社保相关规定，员工离职后，用人单位通常会在离职当月停止为其缴纳社保。但具体是否需缴纳11月社保，还需看公司内部的规章制度以及离职手续是否及时办理完毕。若离职手续在10月底前已办妥，且公司规定离职当月即停缴社保，则11月无需再交；反之，若手续延迟或公司有特别规定，则可能仍需缴纳。

提醒：若离职后公司仍继续扣除社保费用，或离职手续拖延导致社保状态异常，表明问题可能较严重，应及时联系公司人事部门或咨询社保机构，必要时寻求法律途径解决。

2025.05.17 13:27:07

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具体操作：
1. **与公司协商**：明确离职日期及社保停缴时间，要求公司提供相关规章制度或政策文件作为依据。
2. **查询规章制度**：若公司未提供明确答复，可查阅公司内部关于离职员工社保处理的规章制度，了解具体规定。
3. **咨询社保机构**：拨打当地社保机构热线电话或前往窗口咨询，了解离职员工社保缴纳的相关规定及操作流程。
4. **保留证据**：在沟通过程中，注意保留好与公司人事部门沟通的记录、规章制度文件、社保缴纳记录等证据材料。
5. **寻求法律援助**：若公司拒绝按规定处理或导致个人权益受损，可咨询律师或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需提交相关证据材料以支持自己的主张。

2025.05.17 13:27:52

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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有与用人单位协商、查询公司内部规章制度、咨询当地社保机构及寻求法律援助等。

选择建议：首先尝试与公司人事部门沟通，了解具体规定及操作流程；若公司解释不清或规定不明确，可查询公司内部规章制度或咨询当地社保机构以获取准确信息；若问题仍未解决，且涉及个人权益受损，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

2025.05.17 13:28:43

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