你好，假如人在东莞，请指点扣除五险一金后，低于当地最低工资标准是否违法

更新时间：2025-05-17 11:34:23

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扣除五险一金后工资低于最低工资标准违法。根据《劳动法》，工资分配应遵循同工同酬原则，且不得低于当地最低工资标准。若实际到手工资低于此标准，表明单位可能未合规支付工资。问题严重时，如长期拖欠或差额巨大，应及时寻求法律帮助。

2025.05.17 11:33:23

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对于此类问题，常见处理方式有：一是与用人单位协商，要求补足差额；二是向当地劳动保障部门投诉，由政府部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，优先考虑协商，若协商无果，再考虑投诉或法律途径，以高效解决问题。

2025.05.17 11:33:53

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从法律角度，针对不同情况，具体操作如下：
1. 若与用人单位协商，应明确表述工资差额及法律依据，要求单位在规定时间内补足。
2. 向劳动保障部门投诉时，需准备劳动合同、工资条等证据材料，详细说明情况，并配合政府部门调查。
3. 提起劳动仲裁或诉讼前，需收集充分证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，确保仲裁或诉讼请求合理合法。同时，了解当地最低工资标准及法律规定，以便在仲裁或诉讼中有效维权。在仲裁或诉讼过程中，应积极参与，据理力争，维护自身合法权益。

2025.05.17 11:34:23

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