你好,如果在济南市求解答扣除五险一金后,低于当地最低工资标准是否违法

更新时间:2025-05-11 15:48:24
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    扣除五险一金后工资低于最低工资标准违法。
    分析:根据《劳动法》规定,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。五险一金的扣除应在最低工资标准计算之后进行,若扣除后实际到手工资低于此标准,则用人单位违反了法律规定。
    提醒:若持续出现到手工资低于最低工资标准,且用人单位未合理解释或调整,表明问题严重,应及时寻求劳动仲裁或法律援助。
    2025.05.11 15:47:30
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    法律角度:面对此类情况,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
    选择建议:首先尝试与用人单位沟通解决,无果后可向劳动监察部门投诉,必要时申请劳动仲裁或提起诉讼,以维护自身合法权益。
    2025.05.11 15:48:00
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    具体操作:
    1. 协商:与用人单位明确工资构成及扣除情况,要求合理解释或调整。
    2. 投诉:向济南市劳动监察部门提交书面投诉,附上工资条等相关证据。
    3. 劳动仲裁:如投诉无果,可向济南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交工资记录、社保缴纳证明等材料。
    4. 诉讼:若仲裁结果仍不满意,可依法向济南市人民法院提起诉讼,通过法律途径维权。在整个过程中,保留好所有相关证据,如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等,以备不时之需。
    2025.05.11 15:48:24
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