你好律师，想咨询如果在江苏省无锡市扣除五险一金后，低于当地最低工资标准是否违法

更新时间：2025-05-10 08:20:43

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扣除五险一金后工资低于最低工资标准违法。
分析：根据《劳动法》及江苏省相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五险一金扣除虽影响实发工资，但不影响此标准的适用。若扣除后工资低于此标准，则用人单位违法。
提醒：若长期发现工资低于最低工资标准，或用人单位拒绝调整，问题严重，应及时寻求法律援助。

2025.05.10 08:19:21

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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求调整工资至最低工资标准以上；二是向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
选择建议：若与用人单位沟通无果，或认为其存在故意违法行为，建议选择向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

2025.05.10 08:19:52

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具体操作：
1. 协商阶段：收集工资条、五险一金扣除记录等证据，与用人单位人力资源部门沟通，明确提出工资低于最低工资标准的问题，要求调整。
2. 投诉阶段：若协商无果，准备上述证据及投诉书，向无锡市劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将进行调查，若确认违法，将责令用人单位改正并支付差额工资。
3. 法律援助阶段：若用人单位仍不改正，可寻求律师帮助，准备劳动仲裁或诉讼材料，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保持证据完整，积极配合劳动监察部门或法院的调查。

2025.05.10 08:20:43

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