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在幼儿园上班，老板准备与另一间幼儿园合并了，老师如果不去可以有赔偿吗？
更新时间：2025-05-18 04:22:52
问题描述：
在幼儿园上班，老板准备与另一间幼儿园合并了，老师如果不去可以有赔偿吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
戴少华律师
服务地区：安徽-芜湖
181-5533-0088
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幼儿园合并属于用人单位主体变更，若老师因不愿去新单位而被解雇，可主张经济补偿（N个月工资）。建议：1）要求原单位书面说明安置方案；2）协商不成可申请劳动仲裁。保留劳动合同、工资记录等证据。
2025.05.17 20:02:16
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吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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若老板合并幼儿园致原合同无法履行，老师不去，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。可和老板协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。
2025.05.18 04:22:52
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劳动纠纷律师团队
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老师不去合并后的幼儿园，有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，幼儿园合并导致合同终止，应支付经济补偿。不及时处理，老师可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
2025.05.17 09:41:51
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平台法律顾问团队
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老师可选择与幼儿园协商赔偿或申请劳动仲裁。若协商无果，建议通过劳动仲裁来维护自身权益，确保获得合法赔偿。
2025.05.17 09:42:38
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找法网咨询顾问
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老师可获赔偿。操作如下：1. 与幼儿园协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若协商不成，收集劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服可诉诸法院，确保权益得到保障。
2025.05.17 09:43:48
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