民办幼儿园停办，让老师去其它幼儿园并签订合同，是否还有补偿

更新时间：2025-01-12 09:19:49

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民办幼儿园停办让老师转园，原园应支付补偿。

从法律角度分析，幼儿园倒闭导致与老师的劳动合同终止，老师可以依法获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，幼儿园应按照每满一年支付一个月工资的标准向老师支付经济补偿。若幼儿园拒绝支付或协商无果，问题便严重了，老师应及时寻求法律途径解决。

2025.01.12 04:51:58

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针对民办幼儿园停办后老师补偿的问题，常见的处理方式有：

* **与幼儿园协商**：老师可以尝试与幼儿园协商，要求按照《劳动合同法》支付经济补偿。
* **申请劳动仲裁**：如果协商无果，老师可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决幼儿园支付经济补偿金。

在选择处理方式时，建议先尝试协商，若协商无果则考虑申请劳动仲裁。

2025.01.12 04:53:01

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从法律角度，针对民办幼儿园停办后老师补偿的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

* **协商阶段**：明确表达自身诉求，即按照《劳动合同法》规定获得经济补偿，同时保留与幼儿园协商的记录。
* **劳动仲裁阶段**：准备好劳动合同、工资单、幼儿园停办通知等相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和调解工作。
* **法律诉讼阶段**：如果劳动仲裁结果仍无法满足自身诉求，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵守法庭规则，充分陈述事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。

请注意，在处理过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益的实现。

2025.01.12 04:53:46

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