在职半年，没有签劳动合同，也没有缴纳社保，但有工资发放记录，现在公司要辞退我应该怎么办

更新时间：2025-05-19 09:42:37

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吴亮律师
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公司没签合同、没缴社保还辞退你违法。你可凭工资记录等证明劳动关系，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、半个月经济补偿及补缴社保，协商不成可申请仲裁维权。

2025.05.16 17:24:10

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广东天习律师
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晚上好，这个情况是可以申请仲裁的

2025.05.16 19:14:53

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鑫超律所律师
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你可以索赔的，辞退的原因是什么呢

2025.05.16 17:25:30

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吴昭燕律师
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你好，这种情况可以去劳动仲裁的

2025.05.16 17:55:56

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广东泰扬所律师
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你好，辞退可以仲裁要求补偿G

2025.05.16 18:09:40

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桦仁律所律师
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你好y 可以谈谈详细情况

2025.05.16 17:33:10

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管振华律师
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你好马上回复你解决问题x

2025.05.16 17:32:50

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卢剑辉律师
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可以联系委托处理维权

2025.05.19 09:42:37

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公司未签劳动合同且要辞退，您可主张双倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司未签合同违法，被辞退可要求赔偿。不及时处理，可能面临权益受损且无法追偿的风险。

2025.05.16 16:50:53

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被公司辞退，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼和投诉。首先尝试与老板协商；协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，再向法院起诉；或直接向劳动监察机构投诉，选择应基于实际情况和证据充分性。

2025.05.16 16:52:16

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公司辞退未签合同员工，应对如下：
1. 与公司协商，要求按工作年限支付双倍经济补偿金。
2. 协商无果，准备工资发放记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
4. 同时，可向劳动监察机构投诉公司违法行为，要求其责令改正。

2025.05.16 16:53:03

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