每次过年让办离职，没有缴纳过社保，但有工资发放记录，目前公司要裁员，故意针对让离职，这个情况要怎么办

更新时间：2024-10-08 15:46:15

问题描述：

您好，我想咨询一下，在职十三年，每次过年让办离职，过完年重新入职，没有缴纳过社保，但有工资发放记录，目前公司要裁员，故意针对让离职，这个情况要怎么办？

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你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

2024.10.08 04:37:02

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你好，这种情况是可以要求赔偿的

2024.10.07 10:56:08

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你好，你可以要求公司赔偿的

2024.10.08 15:46:15

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你好，这个需要询问劳动局

2024.10.06 21:41:21

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您可以主动提出解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。公司未缴纳社保且针对您裁员，若不及时处理，您可能面临失业及社保权益受损的风险。

2024.10.06 20:51:00

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针对您的情况，常见处理方式有：1.与公司协商，要求合理补偿；2.向劳动部门投诉，寻求政府介入；3.申请劳动仲裁，维护自身权益。选择哪种方式取决于您的具体需求和公司的态度，建议优先协商，协商不成再考虑其他途径。

2024.10.06 20:51:58

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建议主动解除劳动合同。具体操作：1.收集工资发放记录、离职重新入职证明等证据；2.与公司协商经济补偿，要求按工作年限支付；3.若公司拒绝，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；4.在仲裁过程中，充分展示证据，证明公司违法行为，争取最大权益。

2024.10.06 20:53:16

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