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我3月份旷工两次不超过24小时，老板没有扣除3月份工资，4月份又要扣除上月旷工工资
更新时间：2025-05-15 22:56:39
问题描述：
我3月份旷工两次不超过24小时，老板没有扣除3月份工资，4月份又要扣除上月旷工工资
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吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
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老板3月未扣旷工工资，4月再扣不合理。你可与老板沟通，说明已过工资核算周期不应再扣。若沟通无果，保留证据申请劳动仲裁维权。
2025.05.15 22:56:39
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您提到老板在4月份要扣除您3月份旷工的工资，这涉及到工资支付的问题。根据《劳动法》的相关规定，旷工是不能直接扣除整月工资的，只能不支付旷工当日的工资。因此，如果老板在3月份已经正常支付了您整月的工资，而4月份又要扣除旷工工资，这是不合法的。老板只能按照旷工天数扣除相应的工资，不能随意扩大扣除范围。建议您与老板沟通，明确工资支付情况，必要时可寻求劳动仲裁委员会的帮助。
2025.05.15 22:05:15
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若老板坚持扣除旷工工资，您可以采取以下措施：首先，与老板沟通，明确指出《劳动法》规定旷工只能扣除旷工日工资，不能随意扣除其他工资；其次，如果沟通无果，可以保留工资支付记录等证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，若劳动仲裁委员会裁决老板行为违法，老板仍不执行，您可以考虑向法院提起诉讼。
2025.05.15 22:05:44
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从法律角度看，您旷工可能面临以下后果：一是用人单位可以不支付旷工当日的工资；二是多次旷工可能导致用人单位解除劳动合同而不用支付补偿金。因此，建议您遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。
2025.05.15 22:06:41
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