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公司没签劳动合同现在已调薪调岗裁员
更新时间：2025-05-15 17:19:38
问题描述：
公司没签劳动合同现在已调薪调岗裁员
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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公司没签合同、调薪调岗裁员违法。可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，和公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。
2025.05.15 16:59:43
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黄建云律师
服务地区：江西-南昌
177-7918-1334
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您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！
2025.05.15 17:19:38
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袁莹莹律师
服务地区：江西-南昌
186-7985-9616
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不签劳动合同是违反劳动法的
2025.05.15 17:11:55
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劳动纠纷律师团队
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针对您提出的问题，若公司未经协商就单方面进行调薪调岗并裁员，这确实可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据解答内容中提到的《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同需协商一致，并采用书面形式。因此，公司未经协商的单方行为是不合法的。在此情况下，您不仅可以要求继续履行原劳动合同，还可以考虑通过法律途径争取经济补偿。这通常涉及向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
2025.05.15 16:07:33
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平台特邀律师
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平均4分钟内
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从法律角度看，公司未经协商单方面调薪调岗并裁员的行为，可能面临以下法律后果：一是被劳动监察部门责令改正，并处以罚款；二是在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，需支付劳动者经济补偿金、赔偿金等；三是损害公司声誉，影响企业稳定发展。因此，公司应遵守《劳动合同法》规定，尊重劳动者权益。
2025.05.15 16:09:17
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找法网咨询顾问
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人 · 响应时间
平均3分钟内
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若您选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备以下材料：劳动合同、工资单、调岗降薪通知、裁员通知等能证明劳动关系及争议事实的证据。流程一般包括：提交仲裁申请书及证据材料、仲裁委员会受理并通知开庭、开庭审理、调解或裁决。若调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。
2025.05.15 16:09:54
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