餐饮行业类干了20天左右，没有写辞职报告直接走了，发工资吗？

更新时间：2025-05-16 19:31:51

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李琦律师
服务地区：四川-南充 157-7586-6888

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根据劳动法相关规定，这种情况需要具体分析：

首先，即使只工作了20天，用人单位也应当支付实际工作期间的劳动报酬。工资是劳动者提供劳动的对价，不能因为未办理离职手续就拒发工资。

但需要注意几点：
1. 未提前通知直接离职可能构成擅自离职，单位有权要求赔偿损失（如临时顶岗产生的费用等）
2. 建议尽快补写书面辞职通知，说明离职原因和时间
3. 如果单位拒绝发放工资，可以携带工作证据（考勤记录、工牌等）向劳动监察部门投诉

建议您：
1. 先主动联系用人单位沟通补办手续
2. 要求单位出具书面工资结算单
3. 若协商不成，可申请劳动仲裁（时效为1年）

工资应当支付，但建议今后离职时按规定提前通知，避免产生不必要的纠纷。

2025.05.15 13:49:48

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吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

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干了20天即便没写辞职报告，单位也该发工资。但直接走可能违反规定，给单位造成损失要赔偿。可和单位协商结算工资，若协商不成，可收集证据维权。

2025.05.15 13:44:47

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田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，具体要看劳动合同约定和公司规章制度规定。如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2025.05.15 22:02:27

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王丽丽律师
服务地区：北京-北京 150-1036-3896

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您好，应该发工资的，如果不给发就去北京所在区的劳动仲裁旁边的劳动监察大队寻求帮助。

2025.05.15 15:17:23

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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你好，应当支付工资，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

2025.05.15 16:21:40

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，正常离职提前三天工资正常发放，具体可跟公司协商

2025.05.15 13:47:41

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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您好，您的问题可以具体沟通，了解为什么不支持

2025.05.15 14:27:48

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，你说的情况建议你与用人单位沟通。

2025.05.15 14:17:08

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好，应当依法支付劳动报酬

2025.05.16 19:31:51

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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您好，正常是要发工资的

2025.05.15 13:50:31

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盈科师瑞律师
服务地区：北京-北京 157-1129-2699

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2025.05.15 15:33:14

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杨柳律师
服务地区：北京-北京

工作期间的工资，单位应该予以发放。

2025.05.16 10:56:31

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