工伤了公司要求写辞职报告

更新时间：2025-05-24 08:05:57

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工伤了公司要求写辞职报告

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吴亮律师
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公司这要求不合理，工伤期间公司不能随意解除合同。别写辞职报告，应先去做工伤认定和鉴定，之后可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

2025.05.24 08:05:57

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四川锦昕恒律所律师
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如果公司未按规定为员工缴纳工伤保险,导致员工无法享受工伤保险待遇,公司需承担相应的赔偿责任

2025.05.15 08:54:27

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勾宗珍心理咨询师律师
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不能写。要解决好了再说。建议你委托工伤专业律师办理。若有所需，打我电话详谈

2025.05.14 19:38:25

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左杰律师
服务地区：四川-成都 191-8170-9091

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您好，具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。

2025.05.14 19:13:26

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张洁律师
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

2025.05.14 19:06:52

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四川世律律所律师
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你好，你可以劳动仲裁要求双倍工资赔偿

2025.05.14 19:06:37

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余长霄律师
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你好，双方是否就此事进行过协商

2025.05.14 19:02:13

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赵江龙律师
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你好受伤情况怎么样在哪里呢

2025.05.14 19:11:31

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艾信伶律师
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您好，很高兴为您提供法律服务

2025.05.15 10:17:08

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吴余茹律师
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你好，详细沟通，更好为你解答

2025.05.14 19:01:29

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四川展新律所律师
服务地区：四川-成都 191-5019-7514

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哪里受伤了，有多久了呢

2025.05.14 19:00:10

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如果你在工伤辞职报告中明确提出了赔偿要求，但公司拒绝支付，这可能涉及违反《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。这意味着你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，可依据仲裁结果向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2025.05.14 18:07:23

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如果公司在你工伤期间要求你写辞职报告，你有权拒绝。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，你有权继续享受工伤待遇，包括停工留薪期间的工资等。若公司因此解雇你，可能构成违法解雇，你有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

2025.05.14 18:08:30

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从法律角度，你因工伤提出辞职时，公司应按照《工伤保险条例》的规定给予你相应的赔偿。这包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和金额需根据你的工伤等级、治疗情况及工资水平等因素确定。公司应按时足额支付这些赔偿，确保你的合法权益得到保障。

2025.05.14 18:09:57

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