军队后勤保障社会化时，部分军内职工按政策规定执行内就医改革暂行办法未参加社会医疗保险，转地方后执行军

更新时间：2025-05-13 16:20:10

问题描述：

军队后勤保障社会化时，部分军内职工按政策规定执行内就医改革暂行办法未参加社会医疗保险，请问：转地方后执行军内就医改革暂行办法期间的医保该怎么办？

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转地方后，军内就医改革期间的医保应由军队与地方协商解决。
分析：根据相关政策规定，军队后勤保障社会化过程中，部分军内职工因执行军内就医改革暂行办法而未参加社会医疗保险。转地方后，这部分职工的医保问题涉及军队与地方的政策衔接。从法律角度看，应依据相关政策文件，由军队与地方相关部门进行协商，明确这部分职工在军内就医改革期间的医保待遇，确保其权益不受损害。
提醒：若转地方后出现医保待遇不明确、报销困难等现象，表明问题比较严重，应及时寻求军队与地方相关部门的进一步协商解决。

2025.05.13 16:18:05

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具体操作：
1. 收集政策文件：首先，应收集军队后勤保障社会化、军内就医改革暂行办法以及地方医保政策等相关文件，了解政策背景和规定。
2. 协商沟通：军队与地方相关部门应就医保衔接问题进行沟通协商，明确军内就医改革期间职工的医保待遇，包括报销比例、报销范围等。
3. 政策明确：若协商达成一致，可联合出台相关政策文件，明确转地方后这部分职工的医保待遇，确保其合法权益得到保障。
4. 实施监督：政策出台后，应加强实施监督，确保政策得到有效执行，及时解决实施过程中出现的问题。
5. 法律援助：若协商不成或政策执行中遇到法律纠纷，可寻求法律援助，通过法律途径维护职工的合法权益。

2025.05.13 16:19:33

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处理方式：
从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是协商调解，二是政策明确。
- 协商调解：军队与地方相关部门应就医保衔接问题进行协商，明确军内就医改革期间职工的医保待遇，确保政策平稳过渡。
- 政策明确：若协商达成一致，可通过出台相关政策文件，明确这部分职工在转地方后的医保待遇，确保其合法权益得到保障。
选择方式：具体选择哪种方式，应根据实际情况和政策环境来决定。若双方能就医保衔接问题达成一致，协商调解是较为高效的方式；若协商困难，则需通过政策明确来解决问题。

2025.05.13 16:20:10

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