你好，假如我老家是吉林长春市，想咨询退休年龄到了社保没缴满，单位能辞退员工吗？

更新时间：2025-05-12 13:08:11

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单位不能仅凭退休年龄到了且社保没缴满就辞退员工。若被无过错性辞退，劳动者有权要求补偿及补缴社保。
单位不能仅因退休年龄到且社保未缴满就辞退员工，这属于无过错性辞退，按《劳动法》规定，劳动者在单位工作每满一年，被辞退时就能得到一个月工资的补偿。同时，劳动者可以要求单位及时补缴社保，若单位拒绝，可向社保经办机构投诉，维护自身合法权益。若单位违法辞退，可能导致劳动仲裁或法律诉讼，面临经济赔偿和法律责任。

2025.05.12 13:07:12

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常见处理方式为协商补偿或提起劳动仲裁。应先与单位沟通，要求按工作年限给予经济补偿并补缴社保；若协商不成，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动法》及相关法规争取合法权益。
面对单位可能的无理辞退，劳动者应先尝试与单位协商，要求根据工作年限给予经济补偿并补缴社保。若单位拒绝，劳动者可收集劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动法》争取获得应有补偿，维护个人权益。

2025.05.12 13:07:40

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不同情况处理方式各异。未缴满社保被辞退，若单位愿意，可协商补偿并补缴；若单位拒绝，则向劳动监察或劳动仲裁机构投诉并提供证据，或向法院起诉。
具体处理方式需视单位态度而定。若单位愿意协商，可按工作年限要求经济补偿并补缴社保；若单位拒绝，劳动者则应向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提供劳动合同等证据，或直接向法院起诉，依据《劳动法》《劳动合同法》等法规维护自身权益。

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