你好，假如本人现在在广东东莞市，请指点公司员工打架受伤由谁赔付，法律是如何规定的

更新时间：2025-05-12 12:37:02

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员工打架受伤赔付需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若被认定为工伤且企业已缴社保，费用由工伤保险基金支付；未缴社保，企业担责；非工伤，责任人担责。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和赔偿风险。

2025.05.12 12:35:44

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员工打架受伤处理方式多样。企业应首先判断是否为工伤，是则依据《工伤保险条例》处理；非工伤则寻求民事赔偿。选择处理方式需根据具体情况，如是否缴纳社保、伤害程度等。

2025.05.12 12:36:22

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员工打架受伤处理分情况。工伤且缴社保，申报工伤赔偿；未缴社保，企业承担医疗费用。非工伤，报警并协商赔偿，或诉讼解决。具体操作需根据实际情况，如收集证据、报警记录、医疗证明等。

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员工打架受伤处理需分情况。工伤且缴保，找工伤保险基金；未缴社保，企业赔偿；非工伤，追究责任人。选择处理方式需根据是否工伤及社保缴纳情况决定。

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员工打架受伤赔付分情况。工伤且已缴社保，联系工伤保险基金申请赔付；未缴社保，与企业协商或提起劳动仲裁；非工伤，报警并起诉责任人。具体操作需根据实际情况，如收集证

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