倘若我来自安徽合肥，想知道我在单位工作了九年在其间受了工伤九级，且离退休还有3年，公司能辞退我吗？

更新时间：2025-05-12 09:40:00

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倘若我来自安徽合肥，想知道我在单位工作了九年在其间受了工伤九级，且离退休还有3年，公司能辞退我吗？

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您作为工伤九级的员工，公司一般不能随意辞退。根据《工伤保险条例》及劳动法，若您被评定为丧失或部分丧失劳动力，公司辞退您将构成违法解除劳动关系，需支付高额赔偿金。不及时处理可能导致您权益受损，无法得到应有的工伤补偿和工龄赔偿。

2025.05.12 09:39:10

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对此情况，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。若希望快速解决，可选择与公司协商或申请调解；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或必要时提起诉讼，以维护自身合法权益。

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公司不能随意辞退。操作如下：1. 确认工伤等级和劳动力鉴定情况；2. 若公司提出辞退，要求按《工伤保险条例》赔偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留相关证据，如工伤认定书、劳动合同等，以备不时之需。

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