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你好律师，请问倘若在安徽合肥临时工工龄超过某某5年，单位应如何给予补偿？
更新时间：2025-05-11 10:47:23
问题描述：
你好律师，请问倘若在安徽
合肥
临时工工龄超过某某5年，单位应如何给予补偿？
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单位应依法给予经济补偿，但最高年限不超过12年。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限支付补偿，超15年也按12年算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
2025.05.11 10:45:52
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，劳动仲裁更正式但耗时。
2025.05.11 10:46:52
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单位应支付补偿。具体操作：1. 核实工龄，确定补偿年限（最高12年）；2. 与单位协商补偿金额，达成一致后签订协议；3. 若协商无果，准备劳动仲裁材料，包括工作证明、补偿要求等；4. 提交仲裁申请，等待仲裁结果。
2025.05.11 10:47:23
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