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想咨询在长沙企业员工退休后，单位不再缴纳医疗保险是否合法？

更新时间：2025-05-10 17:58:37
问题描述：
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    退休后单位不再缴纳医保需视具体情况而定，不一定违法。
    分析：根据《社会保险法》等相关法律规定，员工退休后是否继续由单位缴纳医疗保险，取决于该单位的具体规定以及当地的医保政策。若单位与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了退休后继续缴纳医保的条款，则单位应当履行该义务。否则，单位可能无需继续缴纳。此外，部分地区可能有地方性规定，要求或允许单位继续为退休人员缴纳医保。
    提醒：若单位无故停止缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，且该行为违反了合同约定或法律规定，则问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
    2025.05.10 17:57:33
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    具体操作：
    1. 若劳动合同或集体合同中明确规定了退休后继续缴纳医保的条款，且该条款符合法律法规，则员工有权要求单位继续履行缴纳义务。单位拒绝时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
    2. 若合同或法律中未明确规定退休后单位需继续缴纳医保，但地方性政策有此类要求，员工可依据该政策向单位提出要求。单位拒绝时，同样可通过仲裁或诉讼途径解决。
    3. 若合同、法律及地方性政策均未要求单位退休后继续缴纳医保，员工则需自行考虑购买商业保险或其他途径来保障自身医疗需求。在此情况下，员工应充分了解医保政策，合理规划个人医疗保障。
    2025.05.10 17:57:59
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    处理方式：
    从法律角度看，处理这一问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确单位是否负有继续缴纳医保的义务；二是查看劳动合同或集体合同中的相关条款，确认双方的权利与义务；三是与单位协商解决，若协商无果，则可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
    选择：在处理时，应优先考虑查阅法律法规和合同条款，明确自身权益。若单位拒绝履行义务，可先尝试协商，协商不成再寻求仲裁或诉讼途径。
    2025.05.10 17:58:37
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